Piąta rola
Administrator → Panel administracji.
Wejdź na piąty z adresów jaki dostałeś na maila i użyj danych do logowania dla "admin". Zostaniesz zalogowany na panel administratora.
Panel Administracji umożliwia konfigurację oraz zarządzanie różnymi aspektami IAM. Wcześniej jako Manager.hr wysłałeś/aś wniosek o uprawnienia na profil Word systemu Microsoft_office dla Pani Olgi Moćko. Proces ten składał się z 3 kroków:
- wysłanie wniosku jako manager kontekstu HR
- akceptacja przez dyrektora departamentu
- wprowadzenie uprawnienia w systemie firmy przez technika.
By zobaczyć jak wygląda wcześniej skonfigurowana droga dla tego procesu kliknij w "Obsługa wniosków" i aktywuj możliwość edycji wybierając ołówek przy elemencie "Microsoft".
Sekcja "Obsługa wniosków" umożliwia tworzenie i zarządzanie listą procesów. Procesy pełnią kluczową rolę w przepływie wniosków przez system, określając procedury i etapy realizacji wniosku.
Zauważ, że kryteria wyzwolenia procesu w tym przypadku obejmują na poziomie 1 "System" i wskazano "Microsoft_Office". Poziom drugi nie jest skonfigurowany. Oznacza to, że wszystkie wnioski spełniające to kryterium (i nie spełniające żadnego innego) będą kierowane tą ścieżką.
Zarządzanie procesami- Podczas konfiguracji procesu administrator ma możliwość ustalenia jakie jednostki, systemy czy profile zostaną przypisane do danej ścieżki. Konfiguracja jest elastyczna, co pozwala na tworzenie różnorodnych kombinacji. (np jednostka→ system→ profil lub System→ jednostki).
Standardowy tok procesowania wniosku obejmuje wysłanie takowego, a dalej podjęcie działania przez technika. W naszym przykładzie dodaliśmy jeden dodatkowy krok akceptacyjny dla dyrektora departamentu
Pozostawimy tematykę wcześniej składanego wniosku już za sobą. Teraz jeśli chcesz możesz sprawdzićzobaczysz jak wygląda tworzenieprzypisywanie pracowników do kontekstu, dodawanie użytkowników oraz mapowanie systemów w i profili.profili.
Kontekst jest jednostką definiującą określony typ użytkowników o wspólnych cechach lub uprawnieniach. Przykładowo kontekst "HR" może obejmuje wszystkich pracowników działu HR.
Wybierz zakładkę "Jednostki", dalej kliknij na trójkąt przy "Database Backend" oraza "+twoim dodajoczom nowąukarze jednostkę".się Nazwijlista jąnaszych takprzykładowych jakkontekstów.
Chcemy by manager, na toktórego ochotęlogowałeś się na samym początku demo zyskał rolę managera w nowym kontekście. By tego dokonać kliknij na ikonę "Zarządzaj pracownikami". Panel przekieruje cię do nowej zakładki
Poniżej listy pracowników przypisanych do jednostki jest kolejna sekcja dla managerów. W tej chwili jest pusta. Kliknij "Dodaj nowych" i wyszukaj manager.hr. Zaznacz przy nim ptaszek i potwierdź swój wybór.
Ostatnim elementem tego procesu będzie mapowanie zasobów do jakich pracownicy tej jednostki mogą mieć dostęp.
Przejdź do sekcji "Mapowanie [Jednostka <-> Profile]". Jak widzisz przy żadnym z systemów nie ma ptaszka. Zaznacz profil "zasoby kuchenne" i "zapisz dostępne profile"
Teraz nie wyłączając strony z panelem administratora (jeszcze nam się przyda) otwórz nowe okno przeglądarki w trybie "inkognito". Zaloguj się ponownie na pierwszy link (jak w pierwszej roli).
Wcześniej podczas logowania Manager.hr miał do dyspozycji tylko kontekst "HR", teraz ma do dyspozycji już dwa konteksty. Wybierz kontekst "pracownicy stacjonarni".
W wyszukiwarce pracowników wybierz dowolną Olgę i kliknij w “Wybierz system do modyfikacji uprawnień”. W tym momencie widnieje tam tylko ten jedyny system, który chwilę temu mapowałeś do tej konkretnej jednostki.
jeśli wrócisz na panel administratora i w sekcji mapowania do jednostki zaznaczysz ptaszek przy systemie Microsoft, po zapisaniu danych znajdziesz tego odzwierciedlenie na panelu wysyłania wniosków.
Tym razem po wyszukaniu pracownika
- dodanie jednostki w wewnętrznym
- dodanie do niej managera i kilku ludzi
- domapowanie zasobów kuchennych